Zmiany wynikające z nowelizacji ustawy z dnia 8 czerwca 2017 r. o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych (t.j. Dz. U. z 2021 r. poz. 1801 z późn. zm.).

Od 29 czerwca 2022 r. obowiązuje ustawa z dnia 26 maja 2022 r. o zmianie ustawy o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2022 r. poz. 1352 – podlinkować). Ustawą wprowadzono następujące zmiany:

1. Dodano definicję stażysty i rezydenta, pod pojęciem których rozumie się lekarzy i lekarzy dentystów odbywających odpowiednio staż podyplomowy albo specjalizację w trybie rezydentury. Jednocześnie w ustawie przyjęto, że do wynagrodzeń zasadniczych dla tych grup nie stosuje się przepisów tej ustawy. Jest ono regulowane przepisami szczególnymi, wynikającymi z ustawy o zawodach lekarza i lekarza dentysty.

2. Wprowadzono wymóg, by od dnia 1 lipca 2022 r. w umowie o pracę pracowników wykonujących zawód medyczny lub pracowników działalności podstawowej, innych niż pracownicy wykonujący zawód medyczny, znalazła się informacja, do której grupy zawodowej określonej w załączniku do ustawy zaliczono zajmowane przez pracownika stanowisko pracy.

Zgodnie z przepisami przejściowymi, pracodawca ma obowiązek dostosować dotychczasowe umowy o pracę do wprowadzonych wymogów w terminie 6 miesięcy od dnia wejścia  w życie niniejszej ustawy.

3. Zmieniono załącznik do ustawy, który określa współczynniki pracy dla poszczególnych grup zawodowych.

Współczynnik brany jest pod uwagę przy obliczaniu najniższego wynagrodzenia zasadniczego i wynosi on dla:

a) lekarzy/ lekarzy dentystów ze specjalizacją – 1,45. Nie dokonuje się rozróżnienia posiadanej specjalizacji. Dotychczas wynosił on 1,31 dla lekarzy posiadających tytuł specjalisty  i którzy uzyskali specjalizację II stopnia, a 1,2 – dla posiadających I stopień specjalizacji.

b) lekarzy/ lekarzy dentystów bez specjalizacji – 1,19. Dotychczas współczynnik wynosił 1,06.

c) lekarzy/ lekarzy dentystów odbywających staż podyplomowy – 0,95. Przed zmianą współczynnik wynosił 0,81.

4. Obowiązek zawarcia porozumienia ustalającego sposób podwyższenia wynagrodzenia zasadniczego w danym podmiocie leczniczym (przez strony uprawnione do zawarcia zakładowego układu zbiorowego pracy) w terminie 14 dni od dnia wejście w życie ustawy, z mocą od 1 lipca 2022 r. W przypadku gdy porozumienie nie zostanie zawarte w zakreślonym terminie, w terminie 7 kolejnych dni zarządzenie w sprawie podwyższenia wynagrodzenia wydaje kierownik podmiotu leczniczego albo podmiot tworzący – dla podmiotów leczniczych działających w formie jednostek budżetowych i jednostek wojskowych.

Przypomnieć należy, że przepisy ustawy stosujemy do podmiotów leczniczych, a nie praktyk zawodowych prowadzonych przez lekarzy i lekarzy dentystów. Podwyższenie wynagrodzenie dotyczy osób zatrudnionych w ramach stosunku pracy (nie obejmuje innych umów). Brak umowy o udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej zawartej z NFZ nie zwalnia  z obowiązku stosowania przepisów tej ustawy.

Opr.

Katarzyna Różycka

radca prawny